建设学习型机关是落实党的十六大精神的一个重要举措。同时，也是一项内涵丰富的系统工程，是一项长期的政治任务。多年来，为建设一支高素质的机关党员干部队伍，推进我省农业和农村工作的全面发展，我厅十分注重干部的学习和全厅干部队伍建设，努力培养一支高素质、战斗力强的干部队伍。
一是拓展学习领域，培养多方面人才。多年来，厅党组一贯坚持建设“技术型、管理型、经营型”三支人才队伍。根据每位干部的不同特点，确立发展方向，大力培养技术、管理、经营三种人才，使其聪明才智得以发挥。同时，又强调“一专多能”，对青年干部提出“五个一”要求，即熟悉一门外语、下基层至少锻炼一年、每年写一篇质量较高的专业论文、掌握一门专业以及熟练应用计算机操作。在机关内部营造起良好的学习氛围，干部职工的学习积极性以及综合素质得到较大提高。
二是坚持常抓不懈，开展论文评比。从1988年开始，厅党组就强调年轻干部要有一门专业，一门外语，一年一篇论文。其中，厅机关中青年论文评比活动坚持一年一次，已连续开展了18年。为做好论文评比工作，使其切实起到调动机关干部学习积极性和自觉性的作用，我厅专门成立了由一名厅领导任组长、机关党委、办公室、人事处、机关团委主要负责人为小组成员的“厅机关中青年论文评比领导小组”，负责此项工作的组织和协调工作，并将是否参加此项活动作为干部考核的一项内容。参赛论文形式多样，可以是专业论文、试验报告，也可以是调查报告或研讨性文章。论文评比分两个阶段。每年年初至当年10月份为准备阶段：各单位组织、安排，参赛干部（45周岁以下）结合工作实际，立题、调研、准备素材，然后成文；11月至次年年初为实施阶段，由领导小组组织初评、复评，并对评出的获奖论文予以表彰奖励。18年来，厅机关干部参赛积极性一直很高，先后有3100多人次参赛，撰写各种参赛论文2616篇，并有20%的论文获奖，其作者受到表彰奖励。其中不少论文先后被国内各种刊物录用、发表，这些论文紧密联系我省农业和农村经济的实际，在全省农业系统引起较好反响，在全厅干部队伍中引发了刻苦努力、不断进步的学习热潮，有力促进了我厅干部整体素质的提高。
三是坚持领导带头，培养实干能力。近年来，为提高全体干部素质，我厅十分注重发挥处级领导干部的示范带头作用。厅党组对处级领导干部提出新的“五个一”要求，即挂钩一个县、扶持一个产业、研究一个问题、指导一方工作、成为一方面专家。在干部中兴起了向基层学习、大兴调查研究之风，促进了干部的成长，提高了实际工作能力。厅党组又提出全厅在宁单位干部选拔任用工作普遍实行竞争上岗制，并作为省委组织部的单项改革试点单位，一大批德才兼备、通过了笔试、演讲、综合测评等程序的优秀年青干部脱颖而出，走上了领导岗位，展示了他们的自身实力，起到了良好的示范带头作用，在全厅广大干部中形成了刻苦学习、奋发向上的激励机制。 |
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